.png)
Katra komanda ir atšķirīga, un cilvēki, ar kuriem strādājat, nosaka to, kā idejas pārtop rezultātos. Cilvēki aiz sistēmām ir svarīgi, jo tieši viņu domāšana nosaka pieeju darbam, tāpēc ir tikai dabiski iepazīstināt ar to, kas mēs esam aiz paneļiem un platformām.
Kā mūs raksturo mūsu izpilddirektors Dāvis Bocoks, komanda ir enerģiska, gudra un vienota - īpašības, kas izpaužas ne tikai kopīgā problēmu risināšanā un visa gada garumā veiktā nozares izpētē, bet arī ziemas snovborda braucienos, kas palīdz atjaunot enerģiju un stiprina mūsu sadarbību.
Kad temps pieaug
Jebkurā augošā uzņēmumā ir brīži, kad termiņi pārklājas, darba temps pieaug un kļūdu iespējas kļūst arvien mazākas. Kad viņam jautāja, kur šādos brīžos rodas motivācija, Dāvis Bocoks atbildēja vienkārši: ticība mūsu pašu spēkam un atgādinājums, ka darbs, ko darām, ir īsts. Šī klusā pārliecība palīdz komandai saglabāt stabilitāti pat tad, kad temps kļūst intensīvāks.
Motivācijas uzturēšana praksē ir atkarīga ne tikai no domāšanas veida - to ietekmē arī tas, kā mēs strādājam kopā. Uzticēšanās vienam otra spējām, redzami rezultāti un pakāpenisks progress, piemēram, jaunu platformas funkcionalitāšu ieviešana, palīdz saglabāt virzību uz priekšu. Šajā procesā tādas vērtības kā caurspīdīgums, godīgums un atbildības sajūta gan pret klientiem, gan vidi ietekmē lēmumu pieņemšanu. Tā ir praktiska pieeja, kas vērsta uz virzību uz priekšu, atbildības uzņemšanos un tādu risinājumu radīšanu, kas patiesi pievieno vērtību.
Kas uztur mūsu ziņkāri
Nesenā sarunā mūsu izpilddirektors Dāvis Bocoks dalījās, ka visvairāk savā darbā viņš novērtē radošus izaicinājumus — brīžus, kad risinājumi top caur pārdomātu pieeju un ieguldītu darbu. Šī pati attieksme raksturo arī komandu, kuru veido ļoti atšķirīgas personības: sākot ar Dāvi, kurš mūsu ziemas komandas braucienos sniegotajos kalnos ienes snovborda instruktora fokusu un līdzsvaru, līdz kolēģiem, kuri enerģiju atgūst ar Zumbas dejām, CrossFit vai pat lidošanu ar paraplānu. Šīs dažādās aizraušanās ne tikai rada interesantas sarunas - tās ietekmē arī to, kā mēs risinām izaicinājumus un ienesam darbā jaunas perspektīvas.
Daļa no šiem izaicinājumiem ir nākamās mūsu platformas versijas izstrāde un jauna mašīnmācīšanās modeļa ieviešana - projekti, kas prasa tehnisko dziļumu, rūpīgu plānošanu un ciešu sadarbību. Kad visiem ir skaidrs virziens un ir sajūta par atbildību par rezultātu, pat sarežģīti uzdevumi kļūst vieglāk pārvaldāmi. Šī kopīgā fokusēšanās kopā ar enerģiju un individualitāti, ko ienes katrs komandas loceklis, palīdz mums virzīties uz priekšu stabili, pat brīžos, kad īpaši svarīga ir precizitāte un ilgtermiņa domāšana.
.png)
Būvēts krustpunktā
Tas, kas mūs atšķir, ir vide, kurā strādājam - ēku automatizācijas un IoT balstītu datu sistēmu krustpunktā. Apvienojot šīs divas jomas, mēs iegūstam plašāku skatījumu, īpaši situācijās, kad sistēmām ir jāattīstās un jādarbojas nevainojami lielā mērogā. Viens no piemēriem ir visa biznesa centra integrācija vienotā platformā, apvienojot visus sešus mūsu risinājumus vienā ēkas tīklā. Galvenais uzsvars ir uz to, lai praksē viss darbotos savstarpēji saskaņoti un uzticami.
Kurp dodas Intellify komanda
Komandu kopā notur kopīga pieeja darbam - problēmu risināšana kopā, savstarpējs atbalsts un skaidra virziena izjūta. Arī jaunie kolēģi pievienojas caur šo pašu skatījumu, atrodot savu vietu ne tikai darbā, bet arī tajā, kā komanda darbojas ikdienā. Skatoties uz priekšu, ir klusa apziņa, ka vēl daudz kas jāizveido un jāapgūst, un tieši tas uztur kustību uz priekšu.
.png)
